УТВЕРЖДЕНО
с учетом мнения профсоюзного комитета
МБОУ Воднобуерачной СОШ
протокол от 28.08.2016 г. № 1
Председатель профкома
________ Н.В.Дегтярева

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ
Воднобуерачной СОШ
м.п. _______ Н.И.Шкуренко
28.08.2016 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке ведения коллективных переговоров
между работниками и работодателем по заключению
коллективного договора (внесению изменений и
дополнений).
муниципального бюджетного образовательного учреждения
Воднобуерачной средней общеобразовательной школы
Камышинского муниципального района
Волгоградской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке ведения коллективных переговоров
между работниками и работодателем по заключению коллективного договора (внесению
изменений и дополнений) МБОУ Воднобуерачной СОШ
1. Общие положения
1.1. Данное положение разработано в соответствии с законодательством Российской
Федерации: Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.01г. с учетом изменений
и дополнений (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96г. № 10-ФЗ, Кодексом РФ об
административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ с учетом изменений и
дополнений.
1.2. Стороны, ведущие коллективные переговоры.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель МБОУ Воднобуерачной
СОШ в лице директора, действующего на основании Устава, или другой полномочный
представитель в соответствии с уставом организации и иными правовыми актами и
первичная
профсоюзная
организация
представляющая,
в
установленном
законодательством
и
(Положением о ППО) порядке
Работников, в лице ее
Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет)
2. Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта
коллективного договора (изменений и дополнений).
2.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора (изменений и
дополнений) стороны на равноправной основе образуют постоянно действующую
комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и
контролю выполнения коллективного договора (Далее Комиссия) из наделенных
необходимыми полномочиями представителей, выдвинутых от каждой стороны по (3-5)
человек.
2.2. Началом переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором
проведения коллективных переговоров ответа с указанием представителей другой
стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их
полномочий.
2.3. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний Комиссии определяются
решением сторон (их представителей в Комиссии).
2.4. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении
вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора. Заседания
Комиссии в обязательном порядке протоколируются.
2.5. Работодатель должен предоставлять другой стороне имеющуюся у него информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров.
2.6. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к
доводам друг друга; внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения,
позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.
2.7. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания,
проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к
посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.
2.8. Общий срок ведения переговоров не должен превышать (не более трех месяцев)
календарных дней с момента их начала.

2.9. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны
разглашать полученные сведения, если они являются охраняемой законом
государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти
сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.
2.10. Комиссия в течение календарного месяца разрабатывает проект коллективного
договора и передает его на рассмотрение профсоюзного комитета и работодателя.
Профсоюзный комитет и работодатель рассматривают проект коллективного договора в
недельный срок.
2.11. Если в ходе переговоров представители сторон в Комиссии не смогли прийти к
согласию по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в который
вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для
устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.
Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы.
При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники. На период
до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры
могут быть прерваны.
2.12. В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции
представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные
процедуры в соответствии с действующим законодательством по разрешению
коллективных трудовых споров.
2.13. Работодатель обязан обеспечить профсоюзному комитету возможность доведения
проекта коллективного договора (изменений и дополнений) до каждого работника,
представлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную
и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний,
консультаций, места для размещения стендов.
2.14. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний
и предложений дорабатывает проект в течение трех дней и передает его представителям
сторон коллективных переговоров.
2.15. Стороны обязаны заключить коллективный договор (изменения и дополнения) на
согласованных условиях.
2.16. Согласованный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения)
выносится на утверждение общего собрания (конференции) работников организации.
Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий, который
включается в число приложений к коллективному договору.
2.17. В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить
коллективный договор (изменения и дополнения) представители работодателя и
профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры для поиска
удовлетворяющих обе стороны решений.
Срок таких переговоров не может превышать 6 дней.
2.18. Текст коллективного договора (изменений и дополнений) доводится работодателем
(его представителями) до сведения работников в течение 14 календарных дней после его
подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров,
которое определяется по соглашению сторон.
2.19. Подписанный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения) в
семидневный срок направляется работодателем для предварительной регистрации в
вышестоящий профсоюзный орган, а затем в местный орган по труду для уведомительной
регистрации.
3. Гарантии и компенсации за время переговоров.
3.1. Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора
(изменений и дополнений), а также специалисты, приглашенные для участия в этой

работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не
более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах,
компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором.
3.2. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников
производится по соглашению с ними работодателем.
3.3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены
или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа,
уполномочившего их на представительство.